工作日工资的计算是一个涉及多个环节的综合过程，以下是详细且清晰的解答：

一、明确基础概念

1. 月工资标准：这是劳动合同中明确约定的每月应支付给劳动者的固定工资数额，是后续计算的基础。
2. 月计薪天数：根据国家规定，年工作日为250天（365天-104天双休日-11天法定节假日），因此月计薪天数为（365-104）÷12=21.75天。

二、计算日工资

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元。

三、计算实际工作日工资

根据实际出勤的工作日天数来计算当月应发工资，公式为：实际工资 = 日工资 × 实际工作日数。若某员工当月实际出勤20天，则其当月工资为5517.2元（275.86元/天 × 20天）。

四、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 工作日加班：支付不低于小时工资标准的150%作为加班费。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 法定节假日加班：支付不低于日或小时工资标准的300%作为加班费。

2. 缺勤扣除：

   • 若员工当月存在缺勤情况，应从应发工资中扣除相应缺勤天数的工资，计算公式为：扣除的缺勤工资 = 日工资 × 缺勤工作日数。

五、注意事项

• 在实际操作中，可能会因地区规定、行业惯例或企业内部制度的不同而有所差异，因此建议参照具体规定执行。
• 公司内部如有特殊算法或规定，应确保其合法合规，并提前告知员工，以避免潜在的纠纷。

综上所述，工作日工资的计算不仅涉及基本的月工资标准和月计薪天数，还需要考虑实际出勤天数以及可能的加班和缺勤情况。确保按照相关法律法规和企业规定执行，以保障计算的准确性和合法性。