关于法定工作日工资的计算，这是一个涉及多个因素的综合过程，需要依据国家相关法律法规、劳动合同以及实际出勤情况来综合确定。下面，我将为您详细阐述法定工作日工资的计算方法。

一、法定工作日的基本概念

首先，我们需要明确法定工作日的概念。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日通常为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日），季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。而月计薪天数，用于折算日工资和小时工资，通常为21.75天（即（365天-104天休息日）÷12月）。

二、工资计算的基础

工资计算的基础是月工资收入，这通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分，而不包括奖金、补贴等浮动部分。月工资收入的具体数额，应依据劳动合同中的约定来确定。

三、日工资与小时工资的计算

1. 日工资计算：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 示例：若您的月工资为8000元，则日工资为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天

2. 小时工资计算：

   • 公式：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
   • 示例：基于上述月工资，小时工资为367.82元 ÷ 8小时 ≈ 45.98元/小时

四、月实际工资的计算

月实际工资的计算需要考虑实际出勤天数以及加班等因素。一个基本的公式是：

• 月实际工资 = （月工资总额 ÷ 月计薪天数）× 实际出勤天数 + 加班费等

其中，加班费根据加班的类型和时长来计算：

• 工作日加班：支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
• 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
• 法定休假日加班：支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

五、注意事项

1. 法律法规遵循：所有工资计算均需严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保合法合规。
2. 劳动合同约定：在计算工资时，还需参考劳动合同中的具体约定，如工资标准、支付方式等。
3. 实际情况调整：考虑到地区规定、行业特点、企业制度以及员工的实际出勤和加班情况，工资计算可能需要进行相应调整。

六、总结与建议

法定工作日工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。为了确保工资的合理计算和支付，我建议您：

• 仔细阅读并理解劳动合同中的工资条款；
• 保留好自己的考勤记录和加班证据；
• 如遇工资计算或支付方面的疑问或纠纷，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定工作日工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。