法定假日工资的计算方式主要取决于劳动者在法定假日期间的工作状态，具体分为以下两种情况：

1. 法定假日正常休息，未提供劳动
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定假日未工作，用人单位也需按劳动合同约定的标准支付当日工资，不得扣减。例如，国庆节假期中未安排加班的3天，用人单位需全额支付工资。

2. 法定假日被安排加班
   若劳动者在法定假日被用人单位安排工作，则需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。具体计算方式为：

   • 日工资标准：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）；
     
   • 加班费金额：日工资×300%×加班天数。
     例如，劳动者月工资为6000元，国庆节加班1天，则加班费为：6000÷21.75×300%≈827.59元。

注意事项：

• 法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日，具体以国务院发布的年度节假日安排为准。
  
• 若用人单位未依法支付法定假日工资或加班费，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益。
  

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