结论前置：上班3个月的工资能否按天数计算，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的工资支付制度。在大多数情况下，如果劳动合同或公司制度有明确规定，工资是可以按天数计算的；若没有明确规定，则通常按照月工资标准支付。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式等关键条款。因此，如果劳动合同中明确规定了工资可以按天数计算，那么员工在上班3个月后离职或结算工资时，就有权要求按照实际工作天数来计算工资。
   • 例子：假设劳动合同中约定“员工工资按实际工作天数计算，每日工资为XX元”，那么员工在上班3个月后，其工资就应按照实际出勤天数乘以每日工资来计算。

2. 公司工资支付制度：

   • 除了劳动合同外，公司的工资支付制度也是决定工资计算方式的重要因素。如果公司制度中明确规定了工资可以按天数计算，并且这一制度已经向员工公示或告知，那么员工同样有权要求按照天数来计算工资。
   • 例子：某公司制度规定“员工工资按月支付，但离职时按实际工作天数结算”，那么员工在上班3个月后离职时，其工资就应按照实际出勤天数来结算。

3. 无明确规定时的处理：

   • 如果劳动合同和公司制度中都没有明确规定工资可以按天数计算，那么通常按照月工资标准来支付。在这种情况下，员工上班3个月的工资就是其月工资乘以3（假设这3个月都是完整的工作月）。
   • 特殊情况：如果员工在这3个月中有请假、旷工等非正常出勤情况，那么公司可能会根据实际情况调整工资支付，但这通常不是按天数简单计算，而是根据公司的考勤制度和工资支付规定来执行。

法律建议：

• 如果您对工资的计算方式有疑问或不满，首先应查阅您的劳动合同和公司制度，了解其中关于工资支付的具体规定。
• 如果劳动合同或公司制度中没有明确规定，或者您认为公司的计算方式不合理，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动合同或公司制度的规定，擅自改变工资计算方式或拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或严重违反劳动法律法规，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。