结论：上班才五天，基本工资一般是可以按照上班天数来计算的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括按日计算或按月计算等，那么应当遵循劳动合同的约定。
   • 同时，公司规章制度也是判断工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于新员工试用期或短期工作期间工资计算的具体规定，那么这些规定也应当被遵守。

2. 按日计算工资的合理性：

   • 在没有明确的劳动合同或公司规章制度规定的情况下，按照上班天数来计算基本工资是合理的。这符合劳动法中“按劳分配”的原则，即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
   • 对于短期工作的员工，如只工作了五天，按日计算工资可以更准确地反映其实际劳动成果和应得的报酬。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位未按照约定或国家规定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期或短期工作期间的工资计算方式，且该方式与按日计算不符，那么应当遵循这些规定。
• 如果劳动者与用人单位在工资计算方式上存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资计算方式的具体规定。
• 与用人单位协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。