劳动者确实可以按日工资来计算，这在劳动法中是一个重要且应用广泛的议题。日工资的计算直接关系到员工的薪酬、加班费、休假补偿以及经济补偿等多个方面。下面我将为您详细解析日工资的计算方法及其在不同情境下的应用。

一、日工资的基本计算方法

日工资的基本计算公式是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天来计算。这是标准工时制度下的基础算法，适用于大多数情况。

二、不同工时制度下的日工资计算

1. 标准工时制度：

   • 在这种制度下，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。
   • 日工资的计算方法可以是：日工资 = 月工资 ÷ 当月实际出勤天数（或法定工作天数，一般为21.75天）。

2. 综合计算工时工作制：

   • 这种制度适用于特殊行业或岗位，如交通、铁路等，以周、月、季或年为周期综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，需要先计算出周期内的总工资，再根据周期内实际工作天数平均分配得出日工资。

3. 不定时工作制：

   • 这种制度因生产特点或工作特殊需要，无法按标准工作时间衡量，采用弹性工时制度。
   • 日工资标准通常由双方约定或根据公司相关规定确定，更加灵活。

三、日工资在常见情形中的应用

1. 正常出勤下工资核算：

   • 按照上述基本计算方法确定日工资，作为员工每日劳动报酬的基础。

2. 加班工资计算：

   • 平时加班：按照不低于日工资的150%支付。
   • 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日工资的200%支付。
   • 法定节假日加班：按照不低于日工资的300%支付。

3. 请假或缺勤时工资扣除：

   • 根据日工资标准扣除相应缺勤天数的工资。

4. 经济补偿计算：

   • 在解除或终止劳动合同时，根据日工资和工作年限计算经济补偿金。

5. 工伤停工留薪期工资计算：

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，日工资用于核算停工留薪期的具体工资数额。

四、注意事项

• 在计算日工资时，必须严格遵守国家相关法律法规和公司的规章制度。
• 对于不同类型的工时制度，应采用相应的计算方法，确保准确无误。
• 应考虑各种津贴、奖金和补贴等因素对日工资的影响，确保计算结果的全面性。

综上所述，日工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要根据不同的工时制度和具体情况进行灵活处理。准确计算日工资对于保障劳动者的合法权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果您有任何关于日工资计算的疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。