公司按日薪计算月工资是否合法，需分情况讨论：
一般情况下，若计算方式不合理则不合法
- 法律依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是综合考虑全年天数、法定节假日及休息日后确定的标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位虽有权依法自主确定工资分配方式和水平，但这种自主权需在遵守相关法律法规的前提下行使，不能违反按劳分配等基本原则来随意确定工资计算方式。
- 具体影响：若公司按每月实际天数（如30天）计算日工资，会导致员工在加班、请假等情况下的工资收入减少，因为日工资基数降低。此外，这种计算方式可能忽视员工实际出勤天数，特别是在员工缺勤或工作未满一个月时，工资计算将变得不准确且不公平。
- 实例说明：假设员工月工资为6000元，按正确方式计算，日工资应为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)元。若按每月30天计算，则日工资仅为200元，显然损害了员工权益。
特殊情况下，若双方有明确约定且合法则可能合法
- 双方约定：在劳动合同或其他书面协议中，若双方明确约定按每月实际天数计算日工资，并且该计算方式不违反最低工资标准等法律法规的强制性规定，同时符合按劳分配等合理原则，则可视为合法有效。这种约定通常适用于特殊行业或工作岗位，其工作时间和薪酬计算方式具有特殊性，且需经过双方充分协商并达成一致意见。
- 合规性要求：即使存在双方约定，也需确保计算出的工资数额不低于当地最低工资标准。同时，应避免因计算方式不当而导致员工在加班、请假等情况下的合法权益受损。
法律建议：
- 对于公司：在制定工资计算制度时，应严格遵守法律法规，确保制度的公平性和合法性。建议采用月计薪天数（21.75天）来计算日工资，并确保在员工有缺勤或工作未满一个月时能够准确计算工资。若因特殊行业或工作岗位需要采用其他计算方式，应与员工充分协商并达成一致意见，同时在劳动合同或协议中明确约定。
- 对于员工：应了解自己的权益，如遇公司采用不合理的工资计算方式，应及时与公司沟通协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。
总结：公司按日薪计算月工资在一般情况下是不合法的，因为它可能违反劳动法的相关规定以及合理的工资计算原则。然而，在特殊情况下，若双方有明确约定且不违反法律法规的强制性规定以及合理原则，该计算方式也可能被视为合法有效。因此，公司在制定工资计算制度时应谨慎行事，确保制度的合法性和公平性；员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。