将月薪改为日薪是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法性角度
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位与劳动者协商一致，将月薪改为日薪，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。
- 关键点：必须双方协商一致，且变更内容合法。
工资支付周期：
- 工资支付周期通常会在劳动合同中明确约定。如果原合同约定的是月薪制，而用人单位未经劳动者同意单方面改为日薪制，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。
- 关键点：单方面变更可能违法，需劳动者同意。
实际影响角度
工资总额不变：
- 如果月薪改为日薪后，劳动者的月工资总额（即日薪乘以当月工作天数）保持不变，且这种变更不违反最低工资标准等法律法规，那么这种变更在实际上对劳动者的影响可能不大。
- 关键点：确保月工资总额不变，且不低于最低工资标准。
工资总额减少：
- 如果月薪改为日薪后，劳动者的月工资总额减少，这可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求用人单位按照原月薪制支付工资，或者就变更后的工资支付方案进行协商并达成一致。
- 关键点：月工资总额减少可能违法，劳动者有权维权。
特殊情况角度
非全日制用工：
- 如果劳动者与用人单位之间是非全日制用工关系，那么按照日薪制支付工资是合法的。非全日制用工通常以小时计酬为主，但也可以按日、周等单位计酬。
- 关键点：非全日制用工可按日计酬。
临时用工或短期项目：
- 在某些临时用工或短期项目中，用人单位可能会与劳动者约定按日支付工资。这种情况下，只要双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定，这种支付方式也是合法的。
- 关键点：临时或短期项目可协商按日支付。
建议与提醒
- 协商一致：无论何种情况，用人单位与劳动者之间就工资支付方式的变更都应当协商一致，并确保变更内容合法合规。
- 保留证据：劳动者在面对工资支付方式变更时，应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、变更协议等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对工资支付方式的变更存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，将月薪改为日薪是否合法取决于多种因素，包括劳动合同的约定、双方协商一致的情况、工资支付周期以及实际影响等。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。