公司从月薪降到日薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司未经员工同意，单方面将月薪制改为日薪制，且导致员工工资总额减少，这通常是不合法的。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。工资制度作为劳动合同的重要组成部分，其变更同样需要双方协商一致。
   • 法律后果：如果公司未经员工同意擅自改变工资制度，员工有权要求公司恢复原工资制度，或者要求公司按照原工资制度支付工资。若公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若公司与员工协商一致，将月薪制改为日薪制，且工资总额未减少或有所增加，这通常是合法的。

   • 法律背景：在双方协商一致的情况下，劳动合同的内容可以变更，包括工资制度。只要变更后的工资制度不违反法律法规的强制性规定，且不损害员工的合法权益，就是有效的。
   • 注意事项：即使双方协商一致变更工资制度，公司也应确保变更后的工资制度公平合理，不得利用变更工资制度的机会降低员工的工资水平或损害员工的利益。同时，变更工资制度应当采用书面形式，以便在发生争议时作为证据使用。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因经营困难需要临时调整工资制度，但承诺在经营状况好转后恢复原工资制度，且这种调整是暂时的、合理的，并且得到了员工的理解或同意，那么这种调整可能是合法的。但即便如此，公司也应尽量与员工签订书面协议，明确调整的原因、期限、工资水平等关键条款，以避免后续争议。
   • 如果公司调整工资制度是为了逃避法律责任或损害员工利益，如通过日薪制来规避加班费支付义务等，那么这种调整显然是不合法的。员工有权拒绝这种不合理的调整，并可以通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出变更工资制度，应首先了解变更的原因和具体内容，评估变更对自己权益的影响。如果认为变更不合理或损害了自己的权益，可以与公司进行协商，要求公司恢复原工资制度或提供合理的补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在变更工资制度时应遵循法律法规的规定，确保变更的合法性和合理性。同时，应与员工进行充分沟通，解释变更的原因和目的，争取员工的理解和支持。如果可能的话，可以签订书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续争议。

总结：公司从月薪降到日薪是否合法，取决于是否经过员工同意、是否违反法律法规的强制性规定以及是否损害员工的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。