公司单方面将月薪降成日薪属于违法行为，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动合同变更的角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经您同意，单方面将月薪改为日薪，属于擅自变更劳动合同中关于劳动报酬的约定，违反了法律规定。您有权要求公司按照原劳动合同约定的月薪标准支付工资。若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资差额。

2. 从工资支付形式的角度
   根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。公司以日薪形式支付工资，若导致您每月实际领取的工资低于原月薪标准，或者支付周期不符合法律规定，同样属于违法行为。您有权要求公司按照原月薪标准，在约定的日期支付工资。若公司坚持日薪支付且工资总额减少，您可以通过劳动仲裁要求公司补足差额。

3. 从公司行为合理性的角度
   公司若以经营困难、业绩下滑等理由单方面降薪，需满足以下条件：一是与劳动者协商一致；二是提供充分证据证明降薪的必要性（如财务报表、经营数据等）；三是降薪幅度合理，不得低于当地最低工资标准。若公司无法满足上述条件，其降薪行为缺乏合法性与合理性。您有权拒绝降薪，并要求公司按照原标准支付工资。若公司因此解除劳动合同，您还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。

建议采取的措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表示拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
  
• 收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以备后续维权使用。
  
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及可能的赔偿金。
  

若您在维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供详细的法律指导。