若因公司原因导致月薪减少，您有权要求公司说明原因并补足工资差额，若公司拒绝，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 公司需有合法理由减少工资
   根据《劳动合同法》第三十五条，公司若要调整工资（包括减少月薪），必须与劳动者协商一致并签订书面变更协议。若公司单方面减少工资，属于违法行为，您有权拒绝并要求按原合同支付工资。
   例外情形：若公司因经营困难、停工停产等客观原因需临时调整工资，需符合以下条件：
   

• 提前与工会或职工代表协商（如召开职工大会）；
  
• 调整方案需合理（如停工期间按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费）；
  
• 不得长期或恶意降低工资。

1. 您的应对步骤

   • 第一步：要求公司说明原因并补足差额
     书面或口头向公司提出异议，要求公司出具减少工资的合法依据（如书面通知、协商记录等）。若公司无法提供，您可明确要求补足工资差额。
     
   • 第二步：收集证据
     保留工资条、银行流水、劳动合同、公司减少工资的通知或沟通记录等证据，以备后续维权使用。
     
   • 第三步：协商或投诉
     若公司拒绝补足，可先尝试与公司协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
     
   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，您可在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的经济补偿（如公司违法解除合同需支付赔偿金）。

2. 注意事项

   • 若公司以“经营困难”为由减少工资，需核实其是否符合《工资支付暂行规定》中“停工停产”的条件，且调整后的工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若公司未与您协商一致单方面降薪，您可主张公司“未及时足额支付劳动报酬”，并依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，同时要求公司支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。
     

建议：先与公司沟通并保留证据，若公司态度强硬，可尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有具体细节（如公司减少工资的理由、是否签订书面协议等），可进一步向我说明，我会为您分析具体维权方案。