公司单休变双休导致工资减少，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依法维权。 以下是具体分析及建议：

1. 法律定性：公司行为涉嫌违法
   根据《劳动法》第36-38条及《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者休息日工作（如原单休）需支付200%工资或安排补休；若直接将单休改为双休且未补足工资差额，属于未足额支付劳动报酬。即使劳动合同未明确约定单休，但实际履行多年后已形成事实用工条件，公司单方变更需与劳动者协商一致。

2. 维权步骤

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、考勤记录、公司变更休息日的通知等材料，证明原单休制度及工资构成（如休息日加班工资占比）。
     
   • 第二步：协商解决
     与公司人事部门沟通，要求按原标准补足工资差额，或协商其他补偿方案（如调休、奖金抵扣）。
     
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），要求责令公司限期支付；或申请劳动仲裁，主张工资差额及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
     

3. 注意事项

   • 若公司以“经营困难”为由降薪，需提供审计报告等证据，且需经职工代表大会讨论通过（《劳动合同法》第4条），否则仍属违法。
     
   • 维权期间建议继续正常出勤，避免被公司以“旷工”为由解除合同。若公司因此单方解约，可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
     

建议行动：先与公司协商并书面留存沟通记录，若7日内无进展，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可进一步提供具体材料（如工资条照片）帮你分析计算应补金额。