针对您提出的“入职后双休变单休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，工作时间的安排，包括双休还是单休，通常会在劳动合同或者公司的规章制度中有明确的规定。
一、了解合同与制度
查看劳动合同：您首先需要仔细查看自己的劳动合同，看其中是否有关于工作时间的明确约定，包括每周工作几天、每天工作几小时等。
了解公司制度：同时，也要了解公司的相关规章制度，看是否有关于工作时间调整、加班、调休等方面的规定。
二、分析变化原因
如果合同或制度中原本约定的是双休，但入职后却变成了单休，您需要了解这一变化的原因：
公司经营需要：有时公司可能因为业务繁忙、项目紧急等原因，需要调整工作时间。这种情况下，公司通常会与员工进行沟通，并可能提供相应的补偿，如加班费或调休。
制度变更：如果公司是因为制度变更而调整工作时间，那么这一变更应当经过合法的程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
三、应对措施
与公司沟通：如果您对工作时间的变更有异议，首先应当与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的关切和诉求。
了解法律权益：根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。如果公司未经合法程序擅自变更工作时间，且未提供相应补偿，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
考虑个人选择：如果沟通无果，且您认为这一变更严重影响了您的工作和生活平衡，您也可以考虑寻找其他工作机会。
四、额外建议
保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、聊天记录、合同等，以备不时之需。
寻求支持：如果您感到困惑或无助，可以寻求同事、朋友或专业人士的支持和建议。
总之，面对入职后双休变单休的情况，您应当首先了解合同和制度的规定，分析变化的原因，然后与公司进行沟通并了解自己的法律权益。如果沟通无果且权益受到侵害，您可以考虑采取进一步的措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。