针对您提出的“原来双休现在要求单休怎么办”的问题，首先我们要明确的是，双休改为单休并不一定违反《劳动法》，这主要取决于具体的工作时间安排。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

1. 基本工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，依据不同解读）的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 加班与休息：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

二、双休改单休的合法性

1. 合法情况：

   • 如果企业实行标准工时制，保证员工每周至少休息一天，且每周工作时间不超过40小时（或44小时，依据不同地区或企业规定），则双休改为单休是合法的。
   • 如果企业经过与员工协商，延长工作时间并依法支付加班费，且每月延长工作时间不超过36小时，也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果双休改为单休后，员工每周工作时间超过44小时（或40小时，依据规定），且没有依法支付加班费，则违反《劳动法》。
   • 如果企业未经与员工协商，强制安排加班或延长工作时间，也违反《劳动法》。

三、建议与应对

1. 了解具体安排：首先，您应该详细了解公司关于工作时间调整的具体安排，包括每周工作时间、休息日安排等。

2. 与公司沟通：如果您对工作时间调整有异议，可以与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，表达您的想法和诉求。

3. 维护权益：如果您认为公司的工作时间安排违反了《劳动法》，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询，以维护您的合法权益。

4. 调整个人安排：在适应新的工作时间安排的同时，您也可以考虑调整个人的生活和兼职安排，以更好地平衡工作与生活。

综上所述，双休改为单休并不一定违反《劳动法》，关键在于具体的工作时间安排是否符合法律规定。如果您对此有异议或疑问，建议与公司沟通并了解相关法律法规，以维护您的合法权益。