针对您提出的“公司单休突然调双休降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
工作时间与休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一日。因此，公司从单休变更为双休，在确保员工每周工作时间不超过法定标准且保证至少一天休息的前提下，这一变化是合法的。
工资待遇：
- 公司在变更工作时间安排时，必须确保员工的工资待遇不受不合理影响。工资应保持不变或进行合理调整，以确保不低于当地最低工资标准，并且符合劳动合同中的约定。如果因变更导致员工加班，公司还需按照《劳动法》的规定支付加班费。
劳动合同变更：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间安排（如单休），那么公司单方面变更工作时间可能构成对劳动合同的修改。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种修改应经过双方协商一致，并采用书面形式进行变更。未与员工协商一致擅自变更的，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者要求支付相应的经济补偿。
二、实际应对建议
员工角度：
- 接受与询问：如果您对双休的调整感到满意，且没有其他权益受损的情况，那么可以接受这一调整。但如果您有疑虑或担忧，应向公司人力资源部门询问清楚调整的具体情况和权益保障措施。
- 维权途径：如果您认为双休的调整损害了您的合法权益，如降低工资等，那么您应首先与公司进行沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
公司角度：
- 合法程序：公司在进行工作时间调整时，应履行合法程序。这包括与员工进行充分沟通，说明调整的原因和目的，以及通过书面形式变更劳动合同或集体合同的相关条款。
- 配套措施：公司还应制定配套措施来确保调整的顺利进行。例如，合理安排工作任务，确保员工在双休期间能够得到充分的休息；同时，结算原本单休期间的加班工资，以避免引发劳动纠纷。
三、总结与建议
公司从单休变更为双休是一个需要谨慎处理的变更过程。公司必须严格遵守法律法规，确保不损害员工的合法权益，并通过合法程序进行变更。作为员工，您也应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的维权措施。如果您对公司的调整有疑虑或担忧，建议及时与公司沟通并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。