面对公司突然大幅度降薪的情况，您需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的应对策略：

一、明确降薪原因，与公司进行理性沟通

首先，您应当要求公司明确说明降薪的具体原因和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若要变更劳动合同内容（包括薪资），必须与您协商一致，并采用书面形式。常见的合法降薪情形可能涉及公司经营困难、岗位调整或您不能胜任当前工作等，但公司必须提供确凿的证据来支持这些理由，如财务报表、审计报告或明确的考核标准及结果。

在了解降薪原因后，建议您与公司管理层或人力资源部门进行冷静、理性的沟通。表达您对降薪的看法和意见，并明确要求公司恢复原工资待遇。沟通过程中，务必保留邮件、聊天记录等沟通记录，以备后续维权之需。

二、寻求工会或第三方调解组织的协助

如果与公司的直接沟通未能取得满意结果，您可以向所在公司的工会组织反映情况，请求工会出面与公司进行协商调解。工会有义务维护职工的合法权益，会积极与公司沟通，争取合理的解决方案。

若公司没有工会组织或工会调解无果，您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织具有中立性和专业性，能够为双方提供一个公平、公正的调解平台，帮助双方达成和解协议。

三、向劳动监察部门投诉

若经过工会或第三方调解组织的努力仍无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及与公司沟通的记录等，以证明公司降薪的事实。劳动监察部门会对公司进行调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正并依法处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，或者您认为公司的降薪行为严重侵犯了您的合法权益，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，并详细写明个人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据并进行质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循民事诉讼的程序和规则，并提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决。一旦判决生效，公司必须按照判决结果执行。如公司拒不执行，您可向法院申请强制执行。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录以及任何可能证明公司降薪行为不合法的证据。通过依法、有序地采取这些措施，您将能够更有效地维护自己的合法权益。