公司莫名其妙降薪，劳动者应当如何应对，这是一个涉及劳动权益保护的问题。首先，我可以明确地告诉你，公司无故降薪属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的劳动权益。

具体来说，你可以采取以下措施来应对公司无缘无故的降薪行为：

1. 与公司协商：

   • 这是解决问题的首选方式。你可以主动与公司管理层沟通，明确指出降薪行为无合理依据，要求公司恢复原薪资待遇。
   • 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的材料。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
   • 在仲裁过程中，你需要提供充分证据证明公司降薪无正当理由。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

此外，关于降薪降绩效是否违反劳动法，这需分情况判断。若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降薪降绩效，则属于违反劳动法的行为。但在某些法定情形下，如用人单位遇到不可抗力、经营困难等客观情况，并与工会或全体职工说明情况并协商一致后，可适当降低工资。

总之，面对公司无缘无故的降薪行为，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。