面对公司总是降薪的情况，您确实需要采取一系列有条理且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、明确降薪情况与原因

1. 确认降薪通知：首先，请确保您已经收到了公司正式的降薪通知，并且通知中明确说明了降薪的具体原因。这是后续采取行动的重要依据。

2. 深入了解原因：与公司管理层或人力资源部门进行积极沟通，详细了解降薪的背景和依据。这有助于您判断降薪是否合理，以及公司是否存在经营困难等特殊情况。

二、审查降薪的合法性

1. 劳动合同审查：仔细研读您的劳动合同，特别是关于薪资调整的条款。确认公司的降薪行为是否符合合同约定，以及是否违反了相关法律法规。

2. 公司规定与法律法规：查阅公司员工手册、规章制度，以及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，判断降薪程序是否合规。如果公司未经您同意擅自降薪，这通常构成违法行为。

三、评估并选择应对策略

1. 接受降薪（如情况合理）：如果公司经营确实困难，或者您个人绩效不佳导致降薪，且公司提供了合理的解决方案和未来发展规划，您可以考虑接受降薪，并与公司共同度过难关。但请确保这一决定是基于充分了解和自愿的基础上。

2. 协商解决：如果您认为降薪不合理，应与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以提出自己的工作表现、贡献以及降薪对生活的影响，争取恢复原薪资或寻求其他替代方案，如奖金、福利等。

3. 拒绝降薪并采取法律途径：如果降薪行为违反了劳动合同或法律法规，您有权拒绝降薪。此时，您可以向工会反映情况，或者考虑采取以下法律措施：

   • 收集证据：保留所有与降薪相关的证据，如邮件、聊天记录、降薪通知、工资条、银行流水等。这些证据将对您后续维权至关重要。
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，详细说明情况并提交证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要充分阐述观点和证据，对公司的答辩进行回应。仲裁庭将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

四、寻求专业法律支持

在整个维权过程中，我强烈建议您咨询专业的劳动法律律师。律师将为您提供具体的法律建议，分析案件的胜算，并指导您如何收集证据和撰写申诉材料。这将大大增加您维权成功的可能性。

总结与建议：

面对公司降薪的情况，您应保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。首先明确降薪情况与原因，然后审查其合法性。根据具体情况选择接受降薪、协商解决或拒绝并采取法律途径。在整个过程中，保留证据、咨询专业律师并遵循法律程序是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！