结论前置：老板提出双休降薪的要求，从法律层面来看，这一要求是否合法需分情况讨论，员工有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下为具体分析：

1. 关于双休的合法性
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司原实行双休（即每周休息两日），现拟改为单休，则属于变更劳动合同中关于工作时间的约定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若未经员工同意单方面强制改为单休，属于违法行为，员工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 关于降薪的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条及《工资支付暂行规定》，降低工资属于变更劳动合同中劳动报酬条款，必须经双方协商一致并书面确认。若公司未经员工同意单方面降薪，员工有权要求按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁主张补发工资差额。若公司以“经营困难”为由降薪，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 已履行民主程序（如与工会或职工代表协商）；
     
   • 降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准）；
     
   • 仅适用于特定岗位或部门，而非全员降薪。
     若不符合上述条件，仍属违法。

3. 员工应对措施

   • 协商沟通：首先与公司协商，明确拒绝违法变更劳动合同的要求，并要求公司出具书面通知（保留证据）；
     
   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、公司降薪通知等材料；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令公司改正；
     
   • 申请仲裁：若公司拒不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行原合同或支付工资差额、经济补偿金等。

4. 特殊情形提示
   若公司以“调岗降薪”或“末位淘汰”等名义变相降薪，需注意：

   • 调岗需具有合理性（如与原岗位相关、不具有侮辱性），且薪资不得无正当理由降低；
     
   • “末位淘汰”本身违法，公司不得以此为由解除合同或降薪。

建议：若您面临此类情况，可直接向我提供具体细节（如公司变更通知内容、劳动合同条款等），我将进一步分析并指导您制定维权方案。