核心结论：面对老板提出降薪的情况，你有权拒绝并可通过合法途径维护自身权益，具体处理方式需结合降薪的合法性、程序合规性及双方协商情况综合判断。以下是具体分析：

1. 降薪的合法性判断

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若老板单方面降薪，属于违法行为，你有权拒绝并要求按原合同履行。

• 例外情形：若公司因经营困难、转产等客观原因需降薪，需满足以下条件才可能合法：
  
  • 与工会或职工代表协商并达成一致；
    
  • 向劳动行政部门报告；
    
  • 降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准）。
    若未履行上述程序，仍属违法。

2. 应对步骤与策略

（1）明确拒绝并要求书面通知

• 口头拒绝降薪，并要求老板出具书面降薪通知（注明原因、幅度、生效时间等）。
  
• 目的：固定证据，避免口头争议，为后续维权提供依据。

（2）核查劳动合同与规章制度

• 检查劳动合同中是否约定“调岗调薪条款”（如“公司可根据经营需要调整薪资”）。
  
  • 若条款合法（如明确调薪条件、程序），公司可能据此主张降薪合法；
    
  • 若条款模糊或未约定，公司无权单方降薪。
    
• 核查公司规章制度中是否有降薪相关规定，并确认其是否经民主程序制定、公示。

（3）协商与沟通

• 若公司因短期经营困难需临时降薪，可尝试协商：
  
  • 要求明确降薪期限及恢复条件；
    
  • 签订补充协议，避免口头承诺。
    
• 注意：协商需自愿，不得因拒绝降薪而遭受报复（如辞退、调岗）。

（4）维权途径

若协商无果，可采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：
  
  • 携带劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向当地劳动监察大队举报公司违法行为；
    
  • 监察部门可责令公司限期支付欠薪或恢复原薪资。
    
• 申请劳动仲裁：
  
  • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由，要求公司支付工资差额、经济补偿金（若因此离职）；
    
  • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
    
• 提起诉讼：
  
  • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

3. 风险提示

• 拒绝降薪后的风险：公司可能以“严重违反规章制度”为由辞退你，但需满足：
  
  • 规章制度中明确将“拒绝合理降薪”列为违纪行为；
    
  • 降薪本身合法（如经协商一致或符合法定情形）；
    
  • 公司履行了法定辞退程序（如通知工会、出具解除通知等）。
    若公司违法辞退，你可主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
    
• 证据保留：务必保存所有与降薪相关的证据（如聊天记录、邮件、工资条等），避免公司销毁或否认。

4. 建议行动清单

1. 书面拒绝降薪并要求公司出具通知；
   
2. 核查劳动合同与规章制度；
   
3. 尝试与公司协商并签订补充协议；
   
4. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
5. 全程保留证据，必要时咨询专业律师（可直接向我提问）。
   

总结：老板单方降薪违法，你有权拒绝并通过投诉、仲裁等途径维权。处理时需结合证据、程序合法性及双方协商情况，谨慎应对每一步操作。