面对公司减少工时的情况，您应首先明确公司此举的合法性，并依据法律规定采取相应的应对措施，以维护自身合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、公司减少工时的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等条款。若公司单方面减少工时，且未与您协商一致，则可能构成违约。
法定程序要求：
- 变更劳动合同内容，包括工作时间的调整，需经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未履行协商程序，擅自减少工时，则可能面临法律责任。
特殊工时制度：
- 若公司计划实施综合计算工时或不定时工作制，需向当地人社部门申请审批。未经批准擅自执行特殊工时制度，亦属违法行为。
二、应对措施
与公司协商：
- 方式：直接与公司的人力资源部门、直接上级或管理层沟通，了解工时减少的具体原因，并明确表达个人关切和诉求。
- 注意事项：保持冷静理性，避免情绪化表达；准备充分证据，如工作记录、排班表等，以支持自己的观点；尝试达成和解协议，这是最直接且温和的解决方式。
向劳动行政部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，员工有权向劳动保障行政部门投诉公司侵犯其劳动保障合法权益的行为。
- 程序：向当地劳动行政部门提交书面投诉材料，包括个人信息、公司信息、投诉事项及相关证据。
- 注意事项：确保提供的证据真实有效；关注处理进度，并积极配合调查工作。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：当与公司无法协商解决工时问题时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 程序：提交仲裁申请书，详细陈述争议事实、理由和诉求；提供与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证等；参与仲裁庭审，进行举证、质证和辩论。
- 注意事项：劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；遵守仲裁程序和规则，尊重仲裁员的裁决。
提起诉讼：
- 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 程序：提交起诉状和相关证据，经过立案、审理、判决等程序。
- 注意事项：诉讼过程复杂且耗时，需充分考虑实际情况和诉讼风险。
三、证据保留与法律援助
证据保留：
- 重要性：证据是证明公司是否存在故意降低工时行为的关键。
- 应保留的证据：工时记录、工资单、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、通话记录等）、劳动合同等。
法律援助：
- 在整个维权过程中，您可随时寻求专业律师的法律援助和咨询。律师可提供案情分析、法律建议，并代理您参与仲裁或诉讼程序。
总结：面对公司减少工时的情况，您应首先明确公司此举的合法性，并依据法律规定采取相应的应对措施。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。