公司要减员，作为员工，你可以从以下几个核心方面来应对：

1. 了解减员合法性：

   • 首先，要确认公司减员是否符合法律法规。根据《劳动合同法》等相关规定，公司减员需满足一定条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，减员可能违法。

2. 关注个人权益：

   • 经济补偿：若公司合法减员，你通常有权获得经济补偿。补偿标准根据你在公司的工作年限和月工资确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 未休年假补偿：若你还有未休的年假，公司应按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。
   • 社保与公积金：确保公司在减员前已为你足额缴纳社保和公积金，减员后，你的社保和公积金账户应得到妥善处理，如转移或封存。

3. 协商与沟通：

   • 与公司进行积极沟通，了解减员的具体原因、补偿方案等。在沟通过程中，保持冷静和理性，争取自己的合法权益。
   • 若对公司的减员方案或补偿标准有异议，可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 准备应对措施：

   • 收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、工作证明等相关证据，以备不时之需。
   • 了解维权途径：若公司违法减员或拒绝支付应得的补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

5. 关注后续就业：

   • 在应对减员的同时，也要关注自己的后续就业问题。可以更新简历，寻找新的工作机会，或考虑提升自己的技能和知识，以增加就业竞争力。

总结建议：面对公司减员，你应首先了解减员的合法性，关注自己的个人权益，与公司进行积极沟通，并准备好应对措施。同时，也要关注自己的后续就业问题，做好职业规划和准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。