公司未经合法程序偷偷给员工减员，属于违法行为，员工有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司偷偷减员的法律定性
公司偷偷减员，即未经与员工协商一致，也未按照法定程序进行，擅自解除与员工的劳动关系，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、员工可采取的维权措施
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。
- 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司违法解除劳动合同，并支付相应的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，员工应当充分准备证据，以支持自己的诉讼请求。
三、公司可能承担的法律责任
恢复劳动关系：
- 如果员工要求恢复劳动关系，且法院或劳动仲裁委员会认为公司的解除行为违法，那么公司可能需要恢复与员工的劳动关系，并支付员工在违法解除期间的工资损失。
支付经济补偿或赔偿金：
- 如果员工不要求恢复劳动关系，而是要求公司支付经济补偿或赔偿金，那么公司需要根据员工的工龄、工资等因素，按照法定标准支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起公司违法解除劳动合同被判赔偿的案例。这些案例表明，公司必须严格遵守劳动法律法规，不得擅自解除与员工的劳动关系。否则，将面临法律制裁和声誉损失。
建议：如果你遇到了公司偷偷减员的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，记得保留好相关证据，以支持自己的维权行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。