针对公司虚假减员这一问题，核心结论是：员工可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下从不同角度展开详细说明：

1. 协商解决

   • 员工可先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司虚假减员行为的不当之处，要求公司恢复劳动关系、补发工资、补缴社保等。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 协商的优势在于成本较低、效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题。但如果公司态度强硬，拒绝协商或协商无果，员工则需要考虑其他途径。

2. 投诉举报

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队投诉公司的虚假减员行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
   • 向社保部门举报：如果公司虚假减员导致员工社保断缴，员工可以向社保部门举报。社保部门会要求公司补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处理。
   • 投诉举报时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、减员通知等，以证明公司的虚假减员行为。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉举报都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有权威性和强制性。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应明确仲裁请求，如要求公司恢复劳动关系、支付工资、经济补偿等。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理案件，并进行审理和裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司不履行判决，员工可以申请法院强制执行。

额外提醒：在整个维权过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、减员通知、沟通记录等。这些证据将有助于证明公司的虚假减员行为，以及员工因此遭受的损失。同时，员工也要了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

如果公司在虚假减员过程中还存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工也可以一并提出仲裁请求或诉讼请求，要求公司承担相应的法律责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。