员工若发现企业存在工资虚假情况并决定撤销（这里理解为员工对企业工资发放的虚假行为提出异议并寻求解决），企业应当采取以下措施进行处理，同时员工也有相应的维权途径：
企业应对措施
核实情况：
- 企业首先应当核实员工所反映的工资虚假情况是否属实。这包括检查工资发放记录、考勤记录、绩效评估等相关资料，以确认是否存在错误或虚假行为。
及时纠正：
- 如果核实后发现确实存在工资发放错误或虚假行为，企业应当立即纠正，并补发员工应得的工资差额。同时，企业应当向员工道歉，并解释错误发生的原因，以维护员工的信任和企业的声誉。
完善制度：
- 企业应当借此机会审视并完善自身的工资管理制度，确保工资发放的准确性和公正性。这包括建立严格的工资审核流程、加强内部监督等措施，以防止类似问题再次发生。
法律合规：
- 企业应当确保自身的工资发放行为符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。如果企业的行为违反了法律法规，可能会面临法律制裁和声誉损失。
员工维权途径
与企业协商：
- 员工首先可以尝试与企业进行协商，要求企业纠正工资发放错误并补发差额。在协商过程中，员工可以提供相关证据来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资发放行为进行调查，并可以要求企业纠正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明企业的工资发放行为存在错误或虚假。如果仲裁委员会认定企业的行为违法，将会作出相应的裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更加充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
法律后果
- 对于企业：如果企业的工资发放行为被认定为违法，可能会面临罚款、补发工资差额、支付赔偿金等法律后果。同时，企业的声誉和信誉也可能会受到损害。
- 对于员工：如果员工能够成功维权并获得应得的工资差额和赔偿金，那么其合法权益将得到保护。但如果员工在维权过程中存在不当行为或提供虚假证据，也可能会面临法律责任。
建议：作为员工，在发现企业存在工资虚假情况时，应当及时收集证据并与企业进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，企业也应当积极应对员工的异议和投诉，及时纠正错误并完善制度，以维护企业的声誉和员工的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。