虚报离职员工工资纳税属于违法行为，将面临相应的法律处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
虚报离职员工工资纳税，本质上是一种逃避缴纳税款的行为，违反了税收法律法规。根据《刑法》的相关规定，若企业通过虚报薪资等方式逃避缴纳税款，且数额较大，占应纳税额的比例超过了百分之十，那么将构成逃税罪。
二、法律后果
刑事处罚：
- 对于构成逃税罪的纳税人，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担罚金的民事责任。
- 如果逃避缴纳税款的数额巨大，且占应纳税额的比例超过了百分之三十，那么将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚，同样需要承担罚金的民事责任。
行政处罚与宽大处理：
- 如果企业在税务机关依法下达追缴通知之后，能够及时地补缴应纳税款以及滞纳金，并接受相应的行政处罚，那么有可能获得免于刑事处罚的宽大处理。
- 但如果纳税人在过去五年内因为逃避缴纳税款而曾遭受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上的行政处罚，那么即使已经接受了行政处罚，仍然不能免除刑事责任的追究。
扣缴义务人的责任：
- 对于那些负责代为扣缴税款的扣缴义务人而言，如果他们也采取了虚报薪资等手段，导致未缴或少缴已扣、已收税款，且数额较大的话，那么他们也会面临与纳税人相同的法律责任。
三、应对建议
立即自查并纠正：
- 如果您发现企业存在虚报离职员工工资纳税的情况，应立即进行自查，并纠正错误行为。
- 主动向税务机关申报并补缴应纳税款及滞纳金，以减轻可能的法律后果。
配合税务机关调查：
- 在税务机关进行调查时，应积极配合，提供真实、准确的财务资料和纳税记录。
- 避免隐瞒、谎报或拒绝提供相关信息，以免加重法律责任。
加强内部管理：
- 企业应建立健全的财务管理和纳税申报制度，确保纳税申报的准确性和合法性。
- 加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和业务水平。
四、实际案例参考
虽然无法直接提供具体案例，但根据过往经验，因虚报薪资而受到法律处罚的企业并不少见。这些企业往往因为逃避缴纳税款而面临严重的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚。因此，建议您务必重视纳税申报的准确性和合法性，避免类似风险的发生。
最后提醒，税收法律法规是企业必须遵守的重要规范。虚报离职员工工资纳税不仅违反了法律法规，还可能给企业带来严重的法律后果。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。