公司虚报员工工资偷税的后果是严重的，并且会从多个方面对公司和员工产生影响。
税务法律后果：
- 根据《税收征收管理法》第六十三条，公司若伪造、变造、隐匿账簿或进行虚假的纳税申报以偷税，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 如果偷税数额较大且占应纳税额百分之十以上，或者存在其他严重情节，还可能构成逃税罪，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大且占比百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
公司信誉与经营后果：
- 虚报工资等偷税行为会严重影响公司的纳税信用等级，导致在银行贷款、政府招投标、商业合作等方面受到限制。
- 企业声誉受损，影响市场形象和合作伙伴的信任，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
员工权益影响：
- 虚报工资可能导致员工名义收入提高，进而需要缴纳更多的个人所得税，增加员工经济负担。
- 如果因虚报工资导致社保缴费基数不实，会影响员工未来的社保福利待遇，如养老金减少等。
- 员工发现公司存在虚报工资避税行为时，有权向公司提出异议，要求停止违法行为并纠正工资申报记录。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律救济途径：
- 员工在发现公司虚报工资偷税行为后，应首先与公司协商，要求停止违法行为并纠正相关记录。
- 协商不成时，员工可以向税务机关举报，由税务机关对公司的违法行为进行调查处理。
- 如果员工的权益受到损害，还可以依据《民法典》中有关侵权责任的规定，要求公司承担赔偿损失的责任。
综上所述，公司虚报员工工资偷税是严重的违法行为，不仅会对国家税收造成损失，还会对公司和员工的权益产生深远的负面影响。因此，公司应严格遵守税法规定，确保工资的准确性和合法性，共同维护良好的税收秩序和市场环境。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。