核心结论：离职后公司虚假申报工资属于违法行为，您可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 虚假申报工资的性质与法律后果

• 违法行为：公司虚假申报工资（如虚报工资数额、虚构劳动关系等）可能涉及违反《劳动合同法》《税收征收管理法》《社会保险法》等法律法规。例如：
  • 若虚报工资导致您多缴个人所得税，公司可能涉嫌偷逃税款；
  • 若虚构劳动关系申报工资，可能构成欺诈或伪造证据。
• 您的权益受损：虚假申报可能导致您：
  • 承担不必要的个人所得税；
  • 影响未来社保待遇（如养老金、失业金计算基数）；
  • 产生不良信用记录（如被列入税务或社保黑名单）。

2. 应对措施与步骤

• 第一步：固定证据
  • 收集离职证明、工资条、银行流水、个税申报记录等材料，证明公司实际发放工资与申报不符；
  • 若公司通过第三方平台申报，可要求税务或社保部门提供申报记录作为证据。
• 第二步：与公司协商
  • 书面要求公司更正申报信息，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）；
  • 若公司拒绝，明确告知其法律后果（如行政处罚、刑事责任）。
• 第三步：投诉举报
  • 税务部门：向当地税务局举报公司虚报工资导致您多缴税款，要求退税并查处公司违法行为；
  • 社保部门：向社保局投诉公司虚构工资基数，影响您社保权益，要求重新核定缴费基数；
  • 劳动监察：向劳动保障监察大队举报公司未如实申报工资，违反《劳动保障监察条例》。
• 第四步：劳动仲裁或诉讼
  • 若因虚假申报导致经济损失（如多缴税款、社保待遇减少），可申请劳动仲裁要求公司赔偿；
  • 若公司行为涉嫌犯罪（如诈骗、逃税），可向公安机关报案。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算；
• 专业协助：若涉及复杂税务或刑事问题，建议委托律师协助处理，确保程序合法、证据充分；
• 信用修复：若因公司行为导致您信用受损，可向相关部门申请更正记录，并保留公司违法证据以备维权。

总结：公司虚假申报工资严重侵害您的合法权益，您应通过法律途径坚决维权。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细方案。