针对您已经从单位辞职，但单位仍进行虚假工资申报的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您已经辞职且单位进行虚假工资申报的证据。这包括但不限于辞职信、离职证明、工资条（显示实际未发放或发放金额与申报不符）、银行流水（显示工资未到账或到账金额与申报不符）、与单位沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等。
与单位沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行沟通，明确指出单位进行虚假工资申报的行为，并要求单位立即停止该行为，并更正相关申报记录。沟通时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。
向税务部门举报：
- 如果单位拒绝更正或继续进行虚假工资申报，您可以向当地税务部门举报。税务部门有权对单位的纳税行为进行监管和调查，如果发现单位存在虚假申报等违法行为，将会依法进行处罚。在举报时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便税务部门能够准确了解事实真相。
考虑法律途径：
- 如果单位的行为给您造成了经济损失或名誉损害等严重后果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿您的经济损失、恢复名誉等。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和诉讼风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人必须如实申报纳税，不得进行虚假申报。单位进行虚假工资申报，不仅违反了税收法律法规，也可能损害了您的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多敏感信息。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位被税务部门查处并确认存在虚假申报行为，将会面临罚款、滞纳金等行政处罚。同时，单位的信誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
- 如果您通过法律途径维护自己的权益并胜诉，单位将需要承担相应的民事责任，包括赔偿您的经济损失、恢复名誉等。这将对单位产生一定的经济压力和法律风险。
总结与进一步行动：
- 针对单位进行虚假工资申报的行为，您应该积极收集证据、与单位沟通、向税务部门举报，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为或言语攻击单位。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。