如果你并没有在这家单位工作，却被虚报了工资，这可能涉及到单位的不当行为甚至是违法行为，你可以按照以下步骤来处理：
核实信息：
- 首先，你需要确认这一虚报工资的情况是否属实。可以通过查询自己的税务记录、银行流水或者与相关单位（如税务局、银行）进行沟通来核实。
收集证据：
- 如果确认存在虚报工资的情况，你需要收集相关证据，如工资条（如果收到过）、银行转账记录（显示并未收到该笔款项）、与单位的沟通记录（如邮件、短信等）等，以证明你并未在该单位工作且未收到该笔工资。
与单位沟通：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行沟通，要求其解释并纠正这一错误。如果单位承认错误并愿意配合纠正，那么问题可能得到迅速解决。
向相关部门投诉：
- 如果单位拒绝承认或纠正错误，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。在投诉时，你需要提供收集到的证据，并详细说明情况。劳动保障监察机构将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
考虑法律途径：
- 如果投诉未能解决问题，或者你认为单位的虚报工资行为已经构成了对你的名誉损害或经济损失，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求单位赔偿你的损失并恢复你的名誉。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保护个人信息：在整个处理过程中，要注意保护自己的个人信息，避免泄露给不必要的第三方。
- 及时行动：一旦发现虚报工资的情况，应尽快采取行动，以免问题进一步恶化或错过最佳的解决时机。
- 咨询专业人士：如果你对处理过程或法律条款有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更准确的指导和建议。
最后，需要强调的是，虚报工资是一种不道德且可能违法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或忽视它，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。