针对您提到的“没在公司干却给虚报了一万多块钱工资”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我从法律角度给出的分析和建议：

1. 明确法律责任：

   • 如果您确实没有在公司工作，而公司却给您虚报了工资，这首先涉及到的是公司的财务造假或不当操作问题。从法律上讲，您并没有实际获得这笔工资，因此理论上您不需要承担任何法律责任。但关键在于，您需要证明自己并未在公司工作，且对这笔虚报的工资并不知情。

2. 可能面临的法律风险：

   • 尽管您没有实际获得这笔工资，但如果公司因此遭受了损失（比如税务问题、审计问题等），并且公司认为您与虚报工资有关联，可能会试图追究您的责任。不过，这种追究通常需要基于确凿的证据，证明您参与了虚报工资的行为或从中受益。

3. 应对措施：

   • 保持冷静，不要慌张：首先，您需要明确自己并没有做错任何事，因此不需要过于担心。
   • 收集证据：为了证明自己并未在公司工作，您可以收集一些相关的证据，比如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在必要时证明自己的清白。
   • 与公司沟通：如果可能的话，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们为什么会给您虚报工资，并表达您的立场和担忧。有时候，这可能只是一个误会或操作失误。
   • 寻求法律帮助：如果公司坚持认为您与虚报工资有关联，或者您担心自己可能会因此面临法律风险，那么您可以考虑寻求专业的法律帮助。作为律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 后续建议：

   • 关注个人信用记录：虽然这次虚报工资可能不会直接影响您的个人信用记录，但建议您还是定期关注自己的信用状况，确保没有其他潜在的问题。
   • 加强法律意识：通过这次经历，您可以更加意识到法律的重要性。在未来的工作和生活中，建议您加强法律意识，了解自己的权利和义务，避免类似的问题再次发生。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静，收集证据，与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。