结论前置：公司虚报员工没有工资，员工本人通常不需要因此承担法律责任，但具体情况需结合员工是否知情、是否参与虚报行为等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工不知情且未参与虚报行为

   • 法律责任：若员工对公司虚报其没有工资的行为完全不知情，且未以任何形式参与或协助公司进行虚报，那么员工本人无需承担任何法律责任。因为虚报工资是公司的单方面行为，与员工无关。
   • 建议：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条等证据，以证明自己的实际工资情况。若公司因此给员工带来不良影响（如影响社保缴纳、个税申报等），员工有权要求公司纠正，并可向相关部门投诉或寻求法律帮助。

2. 员工知情但未参与虚报行为

   • 法律责任：即使员工知道公司虚报其没有工资，但只要员工没有以任何形式参与或协助公司进行虚报（如提供虚假信息、签署虚假文件等），员工通常也不需要承担法律责任。然而，员工有义务向相关部门（如税务部门、劳动监察部门等）报告公司的违法行为。
   • 建议：员工应尽快向相关部门报告公司的虚报行为，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。

3. 员工参与虚报行为

   • 法律责任：若员工以任何形式参与或协助公司进行虚报工资的行为（如提供虚假信息、签署虚假文件等），那么员工可能需要承担一定的法律责任。具体责任取决于虚报行为的性质、情节以及员工在其中的作用等因素。可能涉及的法律责任包括行政处罚（如罚款、拘留等）和刑事责任（如诈骗罪、逃税罪等）。
   • 建议：若员工已经参与虚报行为，应立即停止并主动向相关部门坦白，以减轻或免除可能的法律责任。同时，员工应积极配合相关部门的调查工作，提供真实、准确的证据和信息。

法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定，公司应当如实申报员工的工资情况，并按照规定缴纳社会保险费和个税。虚报工资不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益和社会的公平正义。

进一步思考：若员工发现公司存在虚报工资的行为，除了向相关部门报告外，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以要求公司补发工资、支付经济补偿金等。同时，员工也应加强自我保护意识，避免被公司利用或卷入违法行为中。

最后，若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业、全面的法律建议。