员工虚报工资承担什么法律责任-罗升庚律师

员工虚报工资承担什么法律责任-罗升庚律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

员工虚报工资可能承担的法律责任主要取决于其虚报工资的具体行为、目的以及造成的后果。以下是从不同角度对员工虚报工资可能承担的法律责任进行的详细分析：

民事责任：
- 合同违约：如果员工与公司之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了工资数额或计算方式，员工虚报工资可能构成违约行为。公司有权要求员工按照合同约定履行义务，并可能要求员工赔偿因虚报工资给公司造成的损失。
- 不当得利返还：若员工通过虚报工资获得了不应得的收入，公司有权要求员工返还这部分不当得利。
行政责任：
- 税务违法：如果员工虚报工资是为了逃税，即故意隐瞒真实收入以减少应纳税额，这种行为可能违反税收法律法规。税务机关有权对员工进行税务行政处罚，包括追缴税款、滞纳金以及罚款等。
- 社保违法：虚报工资还可能影响社保缴费基数的准确性。如果员工因此导致社保缴费不足，劳动保障行政部门有权责令员工按实际工资补缴社会保险费，并可能加收滞纳金。
刑事责任：
- 诈骗罪：如果员工通过虚报工资的方式骗取公司、企业或其他单位的钱财，且数额较大，即构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 职务侵占罪（如适用）：虽然职务侵占罪通常针对公司、企业或其他单位的工作人员利用职务便利侵占本单位财物，但如果员工在特定情境下（如兼任管理职务）利用虚报工资的手段侵占公司资金，且数额较大，也可能构成此罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。不过，这一罪名更多适用于员工利用职务便利侵占公司财物的情形，而非单纯的虚报工资。
- 逃税罪（如涉及逃税）：如果员工虚报工资的主要目的是为了逃税，且逃税数额较大，还可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。