会计（财务人员）虚假申报工资，根据不同情况，可能需要承担行政责任、刑事责任，同时若损害员工权益，还可能面临民事赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、行政责任
税务部门处罚：
- 根据《税收征收管理法》，如果会计受单位指使进行虚假申报工资，税务机关会责令改正，并可能处以罚款。情节轻微的，可处二千元以下罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下罚款。
- 同时，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
其他行政处罚：
- 如果会计的虚假申报行为被认定为公司在财务会计报告上作虚假记载或隐瞒重要事实，根据《中华人民共和国公司法》，直接负责的主管人员和其他直接责任人员（可能包括会计）可能面临三万元以上三十万元以下的罚款。
二、刑事责任
- 如果会计的虚假申报行为构成逃税罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 此外，如果会计利用职务便利非法占有公司财物（如通过虚假申报工资套取公司资金），还可能触犯职务侵占罪，面临更严厉的刑事处罚。
三、民事责任（对员工）
- 如果会计的虚假申报行为导致员工工资被少报、漏报，损害了员工的合法权益，员工有权要求单位（及可能涉及的会计个人，如果会计有直接过错）补足工资差额、赔偿损失等。这通常通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
建议与措施
对于会计个人：
- 应严格遵守职业道德和法律法规，如实申报工资，避免参与任何虚假申报行为。
- 如果发现单位有虚假申报工资的意图或行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
对于员工：
- 应保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以证明公司实际发放工资与申报工资的差异。
- 如果发现公司存在虚假申报工资的行为，应先与公司沟通要求纠正；如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
对于单位：
- 应建立健全的工资管理制度和内部控制机制，确保工资申报的真实性和准确性。
- 加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平。
作为专业律师，我提醒您，虚假申报工资是一种严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也可能导致单位和个人面临多重法律后果。因此，务必严格遵守相关法律法规，如实申报工资。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。