假报工资可能涉及的法律责任主要包括行政责任和刑事责任，具体取决于假报工资的行为性质和后果。以下是对这一问题的详细分析：

行政责任

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者都有义务如实提供与劳动关系相关的信息，包括工资情况。如果劳动者或用人单位故意假报工资，可能构成对劳动法律法规的违反。
   • 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的行为进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。对于假报工资的行为，如果查实，劳动行政部门可能会对相关责任方进行处罚。

2. 社保缴纳影响：

   • 工资是计算社保缴纳基数的重要依据。假报工资可能导致社保缴纳基数不实，进而影响劳动者的社保权益。
   • 如果因假报工资导致社保缴纳不足，劳动行政部门可能会要求补缴社保费用，并可能对相关责任方进行罚款。

刑事责任

1. 诈骗罪：

   • 如果假报工资的行为构成诈骗，即故意虚构事实或隐瞒真相，骗取他人财物（如社保待遇、税收优惠等），且数额较大，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪。
   • 根据诈骗罪的法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 其他相关犯罪：

   • 如果假报工资的行为还涉及其他犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，也可能根据具体法律规定承担相应的刑事责任。

实际建议

• 如实申报工资：无论是劳动者还是用人单位，都应如实申报工资情况，遵守劳动法律法规和社保缴纳规定，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。
• 及时纠正错误：如果发现之前申报的工资有误，应及时向相关部门进行更正，并说明情况，以避免因假报工资而引发的法律责任。
• 咨询专业律师：如果你对假报工资的法律责任有疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，假报工资可能涉及行政责任和刑事责任，具体取决于行为性质和后果。因此，建议各方如实申报工资情况，遵守相关法律法规，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。