员工做假账，根据具体情况的不同，可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。以下从不同法律角度为你详细分析：
一、行政责任
如果员工做假账的行为违反了公司内部的财务管理制度或相关行政法规，公司有权依据内部规章制度对其进行处分，如警告、罚款、降职、解雇等。此外，如果该行为被相关行政机关（如税务机关、财政部门等）发现，员工还可能面临行政处罚，如罚款、吊销从业资格等。
二、民事责任
- 对公司造成的损失：员工做假账可能导致公司财务数据失真，进而影响公司的决策和运营，给公司造成经济损失。在这种情况下，公司有权要求员工承担赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失。
- 对第三方的责任：如果员工做假账的行为导致公司对第三方（如客户、供应商等）承担了不应有的责任或损失，公司有权在向第三方赔偿后，向员工追偿。
三、刑事责任
员工做假账的行为如果情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。以下是一些可能涉及的罪名及法律后果：
- 职务侵占罪：如果员工利用做假账的手段，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的刑罚幅度根据数额大小和情节严重程度而定，最高可处无期徒刑，并处没收财产。
- 贪污罪：如果员工是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用做假账的手段贪污公共财物，数额较大的，可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，贪污罪的刑罚幅度同样根据数额大小和情节严重程度而定，最高可处死刑（虽目前实践中已较少适用死刑，但法律条文仍保留此规定），并处没收财产。
- 诈骗罪：如果员工通过做假账的手段，骗取公司财物或第三方财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪的刑罚幅度根据数额大小和情节严重程度而定，最高可处无期徒刑，并处罚金或没收财产。
- 其他相关罪名：根据具体案情，员工做假账的行为还可能涉及其他罪名，如挪用资金罪、提供虚假财会报告罪等。
四、实际建议
- 公司层面：公司应建立健全的财务管理制度，加强对财务人员的培训和管理，定期进行财务审计和检查，及时发现和纠正做假账等违规行为。
- 员工层面：员工应严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，诚实守信，不参与任何做假账等违规行为。如果发现身边有同事或上级存在做假账等违规行为，应及时向公司相关部门或法律机构举报。
最后需要强调的是，法律责任的具体承担需根据案件的具体情况、证据的充分性以及司法机关的认定来确定。因此，如果涉及具体案件或法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律意见。