员工做假账即使没有骗取钱财，也可能需要承担行政责任和刑事责任，具体取决于行为的性质、后果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政责任
公司内部纪律处分：
- 员工做假账首先违反了公司的财务管理制度和职业道德规范，公司有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
行政处罚：
- 如果做假账的行为被认定为违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，员工可能面临行政处罚。例如，根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
二、刑事责任
如果做假账行为构成犯罪：
- 尽管员工没有直接骗取钱财，但如果做假账的行为严重扰乱了市场秩序，损害了公司、股东或其他债权人的利益，且情节严重，可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之一的规定，隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。此外，如果做假账是为了掩盖其他犯罪行为，如贪污、挪用公款等，那么员工还可能因这些犯罪行为而承担刑事责任。
量刑考虑因素：
- 在量刑时，法院会综合考虑多种因素，包括犯罪的性质、情节、后果以及被告人的认罪态度、悔罪表现等。如果员工能够主动交代问题、积极配合调查、退还非法所得等，可能会在量刑时得到从轻或减轻处理。
三、建议与措施
加强内部管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，加强对会计凭证、会计账簿和财务会计报告的管理和监督，防止员工做假账等违法行为的发生。
提高法律意识：
- 员工应增强法律意识，明确做假账的严重性和后果，自觉遵守法律法规和公司规章制度，做到诚实守信、廉洁自律。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工发现自己或他人存在做假账的行为，应及时向公司管理层或相关部门报告，并寻求法律帮助以了解自己的权利和义务以及可能面临的法律责任。
最后需要强调的是，法律责任的具体承担需根据行为的性质、后果以及相关法律法规的规定来确定。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。