结论前置：一般情况下，公司没有补贴而扣工资，员工不需要承担责任。但具体责任承担需视情况而定，包括扣工资的原因、是否合法合规以及员工是否知情并同意等。
一、公司扣工资的合法性分析
合法扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司有权在特定情况下扣减员工工资，如员工因个人原因给公司造成经济损失、违反公司规章制度等。但这些扣减必须合法合规，且扣减的金额和比例需符合法律规定。
- 如果公司扣减工资是因为员工未达到工作标准或未完成工作任务，且这种扣减在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减可能是合法的。但在此情况下，扣减的工资通常不应与补贴直接相关，除非补贴本身也是工资的一部分或与工作绩效挂钩。
非法扣减：
- 如果公司无正当理由扣减员工工资，或者扣减的金额和比例超过法律规定，那么这种扣减就是非法的。例如，公司因为经营困难而单方面决定扣减员工工资，或者扣减的金额远超过员工因个人原因给公司造成的损失，这些都可能构成非法扣减。
- 此外，如果公司扣减的工资部分原本属于补贴性质，且这种补贴是员工应得的合法收入（如交通补贴、餐补等），那么公司无权单方面扣减。
二、员工责任承担分析
无需承担责任的情况：
- 如果公司扣减工资的行为是非法的，或者扣减的工资部分原本属于员工应得的合法补贴，那么员工无需承担责任。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能承担责任的情况：
- 在极少数情况下，如果员工因为个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失等）导致公司扣减工资，且这种扣减在劳动合同或公司规章制度中有明确规定且合法合规，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况下的责任承担通常与补贴扣减无直接关系，而是与员工的具体行为有关。
三、建议与措施
核实扣减原因：
- 员工应首先核实公司扣减工资的具体原因，并查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
与公司沟通：
- 如果员工认为公司扣减工资的行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣减的工资。
依法维权：
- 如果沟通无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因经营困难决定扣减员工工资，其中包括原本应发的交通补贴。这种扣减行为很可能是非法的，因为交通补贴是员工应得的合法收入。在此情况下，员工无需承担责任，并有权要求公司补发被扣减的工资。
总结：公司没有补贴而扣工资，员工一般不需要承担责任。但具体责任承担需视扣工资的原因、是否合法合规以及员工是否知情并同意等因素而定。如果遇到此类问题，建议员工先核实扣减原因，与公司沟通协商，必要时依法维权。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。