结论：公司没有工作可干而扣工资是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，非因劳动者原因导致的停工，公司不应随意扣减工资。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在停工初期，公司应全额支付工资；若停工时间较长，且劳动者未提供劳动，公司支付工资的方式需遵循国家规定，但并非可以随意扣减。

2. 《劳动合同法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未经合法程序或无正当理由扣减工资，可能构成违法行为。

二、具体情况分析

1. 公司原因导致的停工：

   • 若因公司经营不善、市场变化等公司自身原因导致停工，且非劳动者过错，公司应按照上述法律规定支付工资，不得随意扣减。
   • 若公司未经与劳动者协商一致，单方面决定扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 非公司原因导致的停工：

   • 如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致停工，公司同样应按照法律规定支付工资，或与劳动者协商调整工资支付方式。
   • 在此情况下，公司也不得随意扣减工资，除非双方有特别约定或法律另有规定。

3. 劳动者原因导致的停工：

   • 若因劳动者个人原因（如旷工、违反公司规章制度等）导致停工，公司有权根据规章制度或劳动合同约定扣减相应工资。
   • 但扣减工资的比例和方式需合法合理，不得违反法律规定或劳动合同约定。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 若公司因非劳动者原因停工并扣减工资，劳动者应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 若公司违法扣减工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 劳动者也有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，公司没有工作可干而扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。在非因劳动者原因导致的停工情况下，公司应按照法律规定支付工资，不得随意扣减。若公司违法扣减工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。