结论：没打卡单位发工资，个人是否需要承担责任，取决于具体情况和单位规章制度。一般来说，如果员工因个人原因未打卡且无法证明出勤，可能会影响工资发放，但不一定需要承担全部责任；若单位规章制度不合法或未有效告知员工，则员工可能无需承担责任。以下从多个角度进行分析：
一、员工未打卡的原因及影响
个人原因未打卡：
- 如果员工因疏忽、忘记或其他个人原因未打卡，且无法提供其他证据证明自己按时出勤，单位可能会根据规章制度扣除相应工资或视为缺勤。
- 在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任，因为未打卡是员工自身的疏忽导致的。但单位也不能随意扣除工资，必须依据合法有效的规章制度进行。
非个人原因未打卡：
- 如果员工因单位设备故障、网络问题或其他非个人原因无法打卡，且能提供相应证据（如报修记录、同事证言等），则单位不应因未打卡而扣除工资。
- 在这种情况下，员工无需承担责任，单位应正常发放工资。
二、单位规章制度的影响
合法有效的规章制度：
- 如果单位的规章制度明确规定了打卡要求、缺勤处理办法等，并且这些规定已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工应遵守这些规定。
- 在这种情况下，如果员工未打卡且无法证明出勤，单位可能会根据规章制度扣除工资或采取其他处理措施。但扣除工资的比例和方式必须合法合理，不能违反劳动法的相关规定。
不合法或未告知的规章制度：
- 如果单位的规章制度不合法（如扣除工资的比例过高、处理方式过于严厉等）或未有效告知员工（如未公示、未组织学习等），则这些规定对员工不具有约束力。
- 在这种情况下，即使员工未打卡，单位也不能随意扣除工资或采取其他处理措施。员工有权要求单位正常发放工资，并可以依法维护自己的合法权益。
三、法律建议
对于员工：
- 尽量按时打卡，避免因疏忽或忘记导致未打卡的情况发生。
- 如果因非个人原因无法打卡，应及时向单位报告并保留相关证据。
- 如果单位因未打卡而扣除工资或采取其他处理措施，且认为这些措施不合法或不合理，可以向单位提出异议或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于单位：
- 制定合法有效的规章制度，并明确打卡要求、缺勤处理办法等。
- 将规章制度公示或告知员工，并组织员工学习、签字确认等。
- 在处理未打卡情况时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果单位因员工未打卡而随意扣除工资或采取其他非法处理措施，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁等法律后果。
- 如果员工因未打卡而遭受不公正待遇或损失，可以依法向单位追偿或要求单位承担相应的法律责任。