用人单位因员工未打卡而扣工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位规章制度合法且已履行告知义务，且员工确实存在未打卡情形
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示（如签字确认、培训记录）。
     若单位规章制度明确规定“未打卡视为旷工，旷工按日工资比例扣减”，且员工已签字确认，则单位扣减工资的行为可能被认定为合法。但需注意：
     
   • 扣减金额不得超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若单位规章制度未履行法定程序，或扣减工资缺乏合理性
   若单位未通过民主程序制定规章制度，或未向员工公示，则规章制度对员工不产生约束力。此时，单位以“未打卡”为由扣减工资可能构成违法克扣，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   典型情形：

   • 单位仅口头规定“未打卡扣工资”，未形成书面制度；
     
   • 扣减金额明显超出合理范围（如扣减全日工资）；
     
   • 员工已提供实际出勤证据（如工作记录、同事证言），但单位仍坚持扣减。

3. 若员工能证明实际出勤，单位扣减工资属违法
   若员工可提供证据证明当日已实际到岗工作（如监控录像、工作成果、同事证言等），则单位以“未打卡”为由扣减工资缺乏事实依据，构成违法克扣。员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求单位：

   • 补发被扣减的工资；
     
   • 支付拖欠工资25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区适用）；
     
   • 若因扣减工资导致生活困难，可主张加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动步骤：

1. 核查单位规章制度：要求单位提供书面制度，确认是否履行民主程序及公示义务；
   
2. 收集出勤证据：整理工作记录、同事证言、监控录像等，证明实际出勤；
   
3. 与单位协商：向单位说明情况，要求补发工资并修正扣减记录；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张合法权益。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第四条、第三十八条、第八十五条；
  
• 《工资支付暂行规定》第十六条；
  
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条。
  

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