结论：公司因员工未打卡而扣工资是否合理，需根据具体情况判断。若公司规章制度合法且明确规定不打卡不支付工资，且员工确实未按规定打卡，公司可据此处理；但若无此合法规定或员工未打卡有合理原因，公司不得无故克扣工资。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司规章制度的合法性：
- 公司关于考勤和工资支付的规定，必须遵守法律法规的强制性规定。根据《劳动合同法》第四条，公司在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时需公示或告知劳动者。
- 如果公司的“上班没打卡就不给工资”制度未经上述民主程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。
未打卡的具体原因：
- 非劳动者原因未打卡：若因用人单位设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意原因造成未打卡，用人单位以此为由不支付工资不合理且不合法。例如，公司安排员工外地出差，期间无法使用公司打卡设备，回来后以未打卡为由扣发工资，此做法错误。
- 劳动者故意不打卡：若劳动者故意不打卡，且严重违反用人单位合法制定的考勤制度，用人单位可依据规章制度处理，但不能直接不支付工资。例如，公司考勤制度明确每月累计三次无故不打卡视为严重违纪，可给予警告并扣除绩效奖金，但劳动者实际出勤工作的工资部分应正常发放。
维权途径：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍无法解决，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 作为劳动者，应了解自己的权益，遇到不公待遇时及时采取措施维护自身合法权益。同时，也应遵守公司的规章制度，尽量避免因个人原因导致未打卡的情况发生。
- 作为用人单位，应完善考勤管理制度，确保规章制度合法合规，避免引发不必要的劳动争议。在处理未打卡情况时，应结合实际情况，合理确认员工的出勤和工作成果，支付相应工资。
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