公司要求打卡但实际上班了没打卡不算钱，这一做法在特定情况下可能不合法。

首先，我们需要明确的是，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。这是劳动关系中的基本原则。现在，我们来具体分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工必须打卡作为出勤的依据，且未打卡将不计算工资，那么公司在员工未打卡的情况下不支付工资，可能符合合同约定。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定打卡与工资支付之间的直接关系，或者规定不明确，那么公司不能仅凭员工未打卡就拒绝支付工资。

2. 实际出勤与劳动提供：

   • 即便公司规定需要打卡，但如果员工实际上已经出勤并提供了正常的劳动，那么公司应当支付工资。打卡只是一种管理手段，不能成为拒绝支付工资的唯一理由。
   • 如果公司能够证明员工确实未出勤或未提供劳动，那么不支付工资可能合理。但在没有充分证据的情况下，仅凭未打卡就拒绝支付工资是不合法的。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 如果公司违反法律规定，未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司要求打卡但实际上班了没打卡不算钱，这一做法在劳动合同或公司规章制度有明确规定且合法的情况下可能有效。但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者公司无法证明员工未出勤或未提供劳动，那么这一做法是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应当及时咨询专业律师或劳动监察部门，维护自己的合法权益。