核心结论：针对您在工厂上班有一天未打卡且被扣一天工资的情况，您可以根据以下不同情形采取相应措施。

1. 若公司规章制度合法且您知晓该制度
   • 制度合法性判断：公司制定关于考勤和工资扣除的规章制度，需要满足一定条件才合法有效。首先，该制度需经过民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；其次，要向劳动者进行公示或者告知，例如通过培训、在公告栏张贴、发放员工手册等方式让您知晓。如果公司的考勤扣工资制度符合这些条件，是合法有效的。
   • 您的应对措施：在这种情况下，您未打卡属于违反公司考勤制度的行为，公司按照规定扣除您一天的工资，从法律角度来说是有合理依据的。不过，您仍然可以与公司进行友好沟通，向领导说明未打卡的具体原因，比如是因为突发疾病、不可抗力的交通问题等特殊情况，争取公司的理解和宽容，看是否能够补回被扣的工资或者给予一定的通融处理。
2. 若公司规章制度不合法或您不知晓该制度
   • 制度不合法情形：如果公司的考勤扣工资制度没有经过民主程序制定，或者没有向您进行公示告知，那么该制度对您不产生法律效力。另外，即使制度合法，但扣除工资的比例或者方式不合理，比如扣除的工资超过了您当月工资的20%，或者扣除后您的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。
   • 您的应对措施：您可以先与公司协商，指出公司制度的违法之处以及扣除工资的不合理性，要求公司返还被扣的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正，返还您被扣的工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如工资条、考勤记录（如果有其他方式可以证明您实际出勤）、与公司的沟通记录等，以证明公司扣除工资的行为违法。
3. 若未打卡但您实际出勤
   • 情况说明：有时候可能因为打卡机故障、忘记打卡但确实在公司正常工作等原因，导致您有实际出勤却没有打卡记录。
   • 您的应对措施：您要及时收集能够证明自己实际出勤的证据，比如同事的证言、工作记录、与上级的工作沟通记录等。然后与公司沟通，向公司说明情况并提供证据，要求公司核实并更正考勤记录，返还被扣的工资。如果公司拒绝处理，您同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。