结论前置：厂里因一天刷脸未打上就扣一天工资的做法，通常是不合法的，您有权要求厂里纠正这一行为并补发工资。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否刷脸打卡无直接关联（除非劳动合同或规章制度中有明确且合理的规定）。
   • 若劳动合同或厂里的规章制度中并未明确规定刷脸打卡是支付工资的必要条件，或者该规定本身不合理（如因设备故障导致无法打卡等），则厂里无权因未打卡而扣发工资。

2. 从规章制度合理性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于打卡与工资支付的规定，该规定也必须合理且合法。例如，如果规定因个人原因未打卡则扣发工资，但未考虑设备故障、网络问题等客观因素，这样的规定可能被视为不合理。
   • 厂里在制定规章制度时，应当遵循公平、公正、合理的原则，并经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，且不得与法律法规相抵触。

3. 从实际操作的角度：

   • 如果您因刷脸设备故障、网络问题或忘记打卡等原因导致未打卡，应及时向厂里说明情况，并提供相关证据（如监控录像、同事证言等）以证明自己确实出勤并提供了劳动。
   • 厂里在核实情况后，应当补发您应得的工资，并不得因此对您进行处罚或歧视。

4. 维权途径：

   • 如果厂里拒绝补发工资或对您进行不合理处罚，您可以先与厂里进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：您应保留好相关证据（如工作记录、同事证言、与厂里的沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。同时，您也可以直接向我咨询更多关于劳动法律方面的问题，我会为您提供专业、详细的解答。