工地采用刷脸打卡方式记录考勤，但每月却不按时打款，这种行为确实违反了劳动法的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：
一、工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工地作为用人单位，有义务按照约定的时间和方式，将工资足额支付给劳动者。如果工地未按时支付工资，就构成了违法行为。
二、考勤与工资支付的关系
工地采用刷脸打卡的方式记录考勤，这是为了准确掌握劳动者的工作时间和出勤情况，以便合理计算工资。考勤记录是工资支付的重要依据之一。如果工地已经记录了考勤，但却不按时支付工资，这不仅违反了工资支付的规定，也损害了劳动者的合法权益。
三、劳动者的权益保护
作为劳动者，你有权要求工地按时支付工资。如果工地拖欠工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与工地协商：首先，你可以尝试与工地负责人或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求他们尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工地进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求工地支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、可能的法律后果
如果工地被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠的工资数额和拖欠的时间有关。
受到行政处罚：劳动监察部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
影响企业信誉：拖欠工资的行为还会影响工地的企业信誉，可能导致其在未来的招聘、合作等方面受到不利影响。
建议：如果你遇到了工地拖欠工资的情况，建议先与工地协商解决。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。