结论：在工地只刷脸不上班却收到工资，想要追回这笔款项，不建议直接采取曝光的方式，而应通过合法途径解决，如与对方协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

详细分析：

1. 法律角度分析：

   • 从法律层面来看，如果员工并未实际提供劳动，却收到了工资，这通常涉及到不当得利的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，从法律原则上讲，您有权要求对方返还这笔不当得利。
   • 然而，直接曝光对方可能涉及侵犯其名誉权等法律问题。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。因此，曝光行为需要谨慎对待，以免引发不必要的法律纠纷。

2. 建议解决途径：

   • 与对方协商：首先，您可以尝试与对方进行友好协商，说明情况并要求对方返还多支付的工资。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，并可能快速解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。

3. 曝光行为的潜在风险：

   • 曝光行为可能引发对方的反感或报复，导致双方关系进一步恶化。
   • 如果曝光内容不实或夸大其词，可能构成对对方名誉权的侵犯，从而引发法律纠纷。
   • 曝光行为可能无法直接解决问题，反而使问题复杂化，增加解决难度。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您有充分的证据证明对方确实未提供劳动却收到了工资，如考勤记录、工资单等。
• 优先考虑通过合法途径解决问题，如协商、投诉或劳动仲裁等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理此事，可以寻求专业律师的帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应注重保护自己的合法权益，同时也要尊重对方的合法权益。
• 通过合法途径解决问题不仅有助于维护自己的权益，也有助于维护社会的公平正义和法治秩序。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。