结论：在工地因矛盾停止刷脸，但您有出勤证据的情况下，工资是否会受影响取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及实际出勤情况等。
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，关于工资支付和考勤管理的具体条款。如果合同中明确规定了工资支付与考勤记录（如刷脸）的直接关联，那么停止刷脸可能会影响工资的发放。但如果您能提供其他有效的出勤证据，如工作记录、同事证言等，这可以作为您实际出勤的证明，有助于维护您的工资权益。
公司规章制度：
- 其次，要了解公司的规章制度中关于考勤和工资支付的规定。如果公司规章制度中明确规定，未刷脸即视为缺勤，且没有提供其他出勤证据的途径，那么您的工资可能会受到影响。然而，如果规章制度中允许通过其他方式证明出勤，或者未明确规定刷脸为唯一考勤方式，那么您提供的出勤证据就可能成为维护工资权益的关键。
二、实际出勤情况与证据
实际出勤情况：
- 如果您实际上已经出勤，但由于矛盾或其他原因未能刷脸，那么您有权要求用人单位按照实际出勤情况支付工资。用人单位不能仅凭未刷脸就拒绝支付工资。
出勤证据：
- 您提到的“有出勤证据”是维护工资权益的重要依据。这些证据可以包括工作记录、同事证言、现场照片或视频等。在提供这些证据时，要确保证据的真实性和合法性，以便在争议解决过程中发挥有效作用。
三、法律建议与维权途径
与用人单位协商：
- 在发现工资可能受到影响时，首先建议与用人单位进行协商，明确您的出勤情况和工资支付问题。通过友好沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照实际出勤情况支付工资。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：在工地因矛盾停止刷脸的情况下，如果您有出勤证据，工资是否会受影响取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际出勤情况等多个因素。建议您首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后收集并保留好出勤证据。如果工资受到影响，可以与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁和诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。