结论：单位一般不会因为刷脸刷晚了就不补发工资，但具体还需结合单位规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，而不应因为一些非劳动者主观故意的原因（如刷脸迟到）就拒绝支付。

2. 从单位规章制度角度：

   • 如果单位的规章制度中明确规定了刷脸考勤与工资发放的关系，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能会依据规章制度来处理。但即便如此，如果刷脸迟到并非劳动者故意为之，且未对单位造成实际损失，单位直接拒绝补发工资的做法也可能存在法律风险。
   • 特殊情况：如果单位的规章制度中明确规定了因刷脸迟到等考勤问题可以扣除部分工资或进行其他处罚，并且这种规定已经向劳动者公示或告知，那么单位在合理范围内进行处罚是合法的。但“不补发工资”这一做法通常较为严厉，且可能涉及违法扣除工资的问题，因此需要谨慎对待。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者因为刷脸迟到而担心工资被扣，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和单位的处理方式。
   • 如果单位确实存在违法扣除工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与单位沟通：首先，建议你与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解刷脸迟到与工资发放的具体关系以及单位的规章制度。
• 保留证据：如果单位存在违法扣除工资的行为，建议你保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者你认为单位的做法违反了法律法规，建议你及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，需要综合考虑法律规定、单位规章制度以及实际情况等多个因素。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也需要了解并遵守单位的规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。