结论：是否会因为“刷脸不上班”而被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析角度一：公司规章制度
规章制度内容：首先，要查看公司的具体规章制度。如果公司有明确规定员工必须按时到岗并通过刷脸等方式进行考勤，且未按时到岗或未刷脸将视为旷工或违反公司规定，那么员工因此被开除的可能性就较大。
规章制度合法性：然而，即使公司有这样的规定，也需要确保该规定是合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度存在违法或不合理之处，员工有权拒绝遵守，且公司不能因此开除员工。
分析角度二：员工行为性质
故意旷工：如果员工是故意不上班且未刷脸，且没有合理的理由或证据来支持其行为，那么这种行为很可能被视为旷工或严重违反公司规定，公司有权依据规章制度开除员工。
非故意或特殊情况：如果员工是因为非故意的原因（如设备故障、网络问题等）导致无法刷脸上班，或者存在特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要请假但未能及时办理请假手续，那么公司应该根据实际情况进行人性化处理，而不是直接开除员工。
分析角度三：法律法规依据
《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“严重违反”，且规章制度必须合法有效。如果员工的行为并未达到“严重违反”的程度，或者规章制度本身存在问题，那么公司就不能随意开除员工。
劳动仲裁与诉讼：如果员工认为公司开除自己的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑公司规章制度、员工行为性质以及相关法律法规等因素来做出裁决。
建议：
对于员工而言，如果遇到类似情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和要求，并尝试提供合理的解释或证据来支持自己的行为。如果沟通无果或认为公司开除自己的行为违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
对于公司而言，建议制定合法、合理且人性化的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示。在处理员工违纪行为时，应该根据实际情况进行人性化处理，避免过度使用开除等严厉措施。
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